Cápsulas Formativas
A.P. en Desarrollo de la Organización en EADA
Esta conferencia fue grabada parcialmente en EADA, dentro del foro de APDO Asociación de Profesionales en Desarrollo de la Organización (Mayo de 2013), versando sobre la Santa regla benedictina aplicada al Management moderno y a modo de presentación del libro “San Benito y el Management, Gestión empresarial con valores benedictinos” editado y publicado en septiembre del 2012.
En el transcurso de la conferencia, se hizo mención a un estudio referente a los ejecutivos y directivos españoles, a raíz de una encuesta entre técnicos y mandos intermedios de las empresas españolas. Se trataba de centrarnos en los motivos que tienen los ejecutivos y directivos de las compañías para actuar de manera inadecuada, conforme a lo que se resaltaba en el referido informe.
San Benito, dio una respuesta muy clara en la forma en que deberían comportarse los gobernantes de sus monasterios (abades, priores, mayordomos, etcétera). Esas normas no sólo son de absoluta vigencia, sino que deberían, además, ser estudiadas y asumidas por nuestros equipos directivos para llevarnos al nivel de competitividad que ellos alcanzaron.
Contratar por Actitudes. CREA Éxito (Zaragoza)
Advirtiendo, de entrada, que el sonido del vídeo es defectuoso, excepto cuando se pasan los videos en la sala, a causa de no haber utilizado el inalámbrico que nos facilitó la organización (CREA Éxito de Zaragoza), el contenido –está parcialmente grabado- trata sobre la conveniencia de acostumbrarnos a contratar, en las organizaciones, más por las actitudes que por las aptitudes.
Esto es algo que, si bien se empieza a hablar ahora mismo y a comentar como una alternativa muy interesante, dados los fracasos con los que nos encontramos en los departamentos de Recursos Humanos, donde se tiende a asegurar el perfil mediante una serie de titulaciones y conocimientos supuestamente adquiridos, en tanto vienen avalados por un certificado universitario o escolar.
Curiosamente, en la Regla benedictina, san Benito ya aplicó una sistemática informada, por cuanto la dejó recogida en sus normativas, en la que se valoraba únicamente la actitud de los futuros monjes y pese a que, según explica la propia historia de los benedictinos, sus monasterios se nutrieron de muchos monjes con un gran perfil de aptitudes y conocimientos pero priorizando, siempre, la actitud.
Conferencia para la FENEGAN (Bogotá)
Es una pequeña clase de marketing aplicado a la pequeña industria, que se impartió en Bogotá, dentro de la Feria del Expo Cebú, y en el marco del FEDEGAN -Federación Colombiana de Ganaderos-, a los queseros de diferentes zona de Colombia.
Disponen de un excelente producto que no goza del posicionamiento que se merece en los diferentes espacios comerciales y al que le cuesta competir con las marcas importadas de otros lugares, especialmente de Europa.
De hecho, la industria colombiana, genéricamente, es pequeña, dispersa y no agrupa esfuerzos, lo que la convierte en poco competitiva, todo y tratarse de uno de los países con mayor crecimiento y más posibilidades de todo Latinoamérica. Si no se consi8gue que desarrollen su industria, seguirán siendo proveedores de materia prima y no podrán controlar ni su propio mercado interior.
¿Cuál es el reto de la competitividad?
El Reto de la Competitividad, es el que deben asumir los gerentes y dirigentes de nuestras organizaciones si no quieren perder a sus clientes y quieren mantenerse dentro de los índices de competitividad empresarial (de la entrevista para País Caribe en Junio de 2012)
¿Qué significa Renovarse para el gerente?
Las dificultades de afrontar la renovación en el mundo empresarial y personal (para Cristina Miranda y País Caribe, Junio 2012)
El carácter de un Gerente en la Organización
Como se refleja el caracter del gerente en la dinámica de la organización (de la entrevista para País Caribe en Junio de 2012, realizada por Cristina Miranda)
